İş Hukukunda Güncel Yargıtay İçtihatları: Geçerli Fesih, İşe İade ve Arabuluculuk
4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları doğrultusunda geçerli fesih, yazılı savunma alma zorunluluğu, 1 aylık hak düşürücü süre ve işe iade tazminatları.
1. İş Güvencesi Hükümleri ve Feshin Hukuki Rejimi
Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi iki temel zeminde gerçekleşir: Geçerli sebep (İş Kanunu m. 18) veya haklı sebep (İş Kanunu m. 25/II).
30 veya daha fazla işçi çalıştıran ve işyerinde en az altı aylık kıdeme sahip olan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Feshin geçerliliği için yazılı fesih bildirimi ve savunma şarttır.
(Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 17–21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 ve 11).
Bu Konuyla İlgili Somut Uyuşmazlığınız mı Var?
Hak düşürücü süreler ve dava şartları somut olaya göre resen incelenir. Dosyanız için doğrudan danışmanlık talep edebilirsiniz.
Av. Arb. Yavuz Marancı
Avukat & Uzman Arabulucu
2016 yılından bu yana Tekirdağ Barosu'na kayıtlı olarak avukatlık, 2023 yılından bu yana Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı siciline kayıtlı olarak uzman arabuluculuk yapmaktadır. Çorlu ve Trakya bölgesinde şirket danışmanlığı, ticari sözleşmeler, iş ve kira uyuşmazlıkları alanlarında faaliyet göstermektedir.